657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ek 43. maddesi uyarınca hazırlanan yönetmelik, 18 Temmuz 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı.
Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma Dönemi Başlıyor
Yeni yönetmelik kapsamında doğum yapan ya da evlat edinen memurlar, analık veya babalık izninin bitiminden itibaren çocukları ilköğretim çağına başlayana dek yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanabilecek. Bu hak, çocuğun ilkokula başladığı dönemin sonuna kadar geçerli olacak.
Haftalık Çalışma Gün Sayısı En Az 3 Gün
Memurların haftalık yarı zamanlı çalışma süresi, normal haftalık sürenin yarısı kadar olacak şekilde düzenlenecek. Yarı zamanlı çalışmanın uygulamasında;
- Haftalık çalışma günü 3 günden az olamayacak,
- Günlük süre en az 3, en fazla 8 saat olacak,
- Saat aralıkları kurumun uygunluğuna göre belirlenecek.
Kimler Yararlanabilecek?
Yönetmeliğe göre bu haktan faydalanabilecek memurlar:
- Kendisi ya da eşi doğum yapmış olanlar,
- Evlat edinenler,
- Çocuğu sağ olanlar,
- Kadro unvanı uygun olanlar ve
- Talepte bulunan memurlar.
Kimler Yararlanamayacak?
Kamu hizmetinin aksamaması adına bazı kadrolar bu haktan yararlanamayacak. Özellikle;
- Üst düzey yönetici kadroları (şube müdürü ve üzeri),
- Yurt dışı temsilciliklerindeki memurlar,
- Cumhurbaşkanlığı, bakanlıklar ve bağlı kurumlarca hizmet gereği dışlanan kadrolar bu kapsam dışında kalıyor.
Sosyal ve Mali Haklar Korunacak
Yarı zamanlı çalışan memurların maaş ve sosyal yardımları, çalıştıkları süreye göre orantılı olarak ödenecek. Ayrıca memurlar derece ve kademe ilerlemesinden yararlanmaya devam edecek.
Başvuru ve Değerlendirme
Memurlar, yarı zamanlı çalışma taleplerini yazılı olarak kurumlarına iletecek. Başvurular, hizmet ihtiyacı ve memurun görevine göre en geç bir ay içinde sonuçlandırılacak.
Yönetmelik, 18 Temmuz 2025 tarihi itibarıyla yürürlüğe girdi. Uygulama süreci Cumhurbaşkanı tarafından yürütülecek.
